会社は必ず厚生年金・健康保険に加入しなければなりません。そのため、会社設立後には、税金関係の届出の他に、社会保険に加入するための手続が必要です。また、従業員を雇用した場合は、労働保険に加入することが必要です。

会社設立後の社会保険関係で必要な届出のうち、主なものは次のとおりです。

１．会社設立後に社会保険事務所に対して行う手続き

●社会保険に加入するとき

・健康保険・厚生年金保険新規適用届（会社設立から５日以内）
・健康保険・厚生年金新規適用事業所現況書
（登記簿謄本、定款の写し、労働者名簿などが必要です。最寄りの社会保険事務所にご確認ください。）

２．会社設立後に労働基準監督署に対して行う手続き

●労災保険に加入するとき

・保険関係成立届（従業員を採用した日から１０日以内）
・概算保険料申告書
（登記簿謄本、定款の写し、従業員名簿、出勤簿などが必要です。最寄りの労働基準監督署にご確認ください。）

●常時１０人以上の労働者を使用するとき

・就業規則の届出

３．会社設立後にハローワーク対して行う手続き

●雇用保険に加入するとき

・雇用保険適用事業所設置届（従業員を採用した日から１０日以内）
・雇用保険被保険者資格取得届
・保険関係成立届（労働基準監督署の受付印のあるもの）
（登記簿謄本、定款の写し、従業員名簿、出勤簿などが必要です。最寄りの労働基準監督署にご確認ください。）